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	<title>Commentaires sur : Pour développer votre entreprise engagez des femmes</title>
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	<description>Maîtrisez votre réputation sur le Web</description>
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		<title>Par : Xavier</title>
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		<dc:creator>Xavier</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Dec 2005 11:46:56 +0000</pubDate>
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		<description>J&#039;aime bien le &quot;travaillomane&quot; ;-)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>J&#8217;aime bien le &laquo;&nbsp;travaillomane&nbsp;&raquo; <img src='http://www.adverbe.com/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';-)' class='wp-smiley' /> </p>
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		<title>Par : Lionel</title>
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		<dc:creator>Lionel</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Dec 2005 10:31:43 +0000</pubDate>
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		<description>Bonjour,

Dans le commentaire sur la dynamique de groupe, il faut lire que Belbin a caractérisé neuf profils et que Kahler en a identifié six : Travaillomane, Emapathique, Rebelle, Persévérant, Promoteur, Rêveur. Le neuf concerne l&#039;école de l&#039;Ennéagramme... (Ennea = neuf.)

Bien à vous,

Lionel</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Bonjour,</p>
<p>Dans le commentaire sur la dynamique de groupe, il faut lire que Belbin a caractérisé neuf profils et que Kahler en a identifié six : Travaillomane, Emapathique, Rebelle, Persévérant, Promoteur, Rêveur. Le neuf concerne l&#8217;école de l&#8217;Ennéagramme&#8230; (Ennea = neuf.)</p>
<p>Bien à vous,</p>
<p>Lionel</p>
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		<title>Par : Xavier</title>
		<link>http://www.adverbe.com/2005/10/13/pour-developper-votre-entreprise-engagez-des-femmes/comment-page-1/#comment-999</link>
		<dc:creator>Xavier</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 16 Oct 2005 16:58:39 +0000</pubDate>
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		<description>Il ne faut pas voir le mal partout...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Il ne faut pas voir le mal partout&#8230;</p>
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		<title>Par : temps</title>
		<link>http://www.adverbe.com/2005/10/13/pour-developper-votre-entreprise-engagez-des-femmes/comment-page-1/#comment-998</link>
		<dc:creator>temps</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 15 Oct 2005 20:06:35 +0000</pubDate>
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		<description>Décrire le mal par la même le crée.
En d&#039;autres termes, la discrimination
commence dès que nous classons des
tâches en fonction du sexe.
Cordialement</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Décrire le mal par la même le crée.<br />
En d&#8217;autres termes, la discrimination<br />
commence dès que nous classons des<br />
tâches en fonction du sexe.<br />
Cordialement</p>
]]></content:encoded>
	</item>
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		<title>Par : Lionel</title>
		<link>http://www.adverbe.com/2005/10/13/pour-developper-votre-entreprise-engagez-des-femmes/comment-page-1/#comment-997</link>
		<dc:creator>Lionel</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Oct 2005 08:35:37 +0000</pubDate>
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		<description>Bonjour - Et bravo pour votre article, qui pique ma curiosité,

Je ne sais pas si le clivage consensus/rivalité opère selon les sexes, les âges ou les métiers. Il y a certes des cultures - au sens large - qui favorisent une conduite plutôt qu&#039;une autre. Et la renforcent, c&#039;est vrai. Il y a surtout, de mon point de vue, une dynamique de groupe, c&#039;est-à-dire une configuration groupale, une forme énergétique (avec ses échanges, ses frictions, ses moyens de stabilisation et de concorde). Je rejoins la vision des psychologues Meredith Belbin, d&#039;une part, et Taibi Kahler, d&#039;autre part. L&#039;un comme l&#039;autre ont travaillé sur la composition des équipages spatiaux, pour le compte de la Nasa. Souvenons-nous que le syndrôme Apollo XIII était dans toutes les têtes : comment concilier des individualités fortes dans un espace et un temps restreints, en leur demandant d&#039;assurer des tâches précises et de veiller au bon déroulement de l&#039;ensemble de la mission ? Comment les faire coopérer ? Dans le premier cas, Belbin a cartographié neuf profils, extrêmement complémentaires [1]. Dans le second, neuf cas sont ressortis [2]. Il faut ici mentionner que dans le modèle de Kahler, c&#039;est la connaissance des attentes particulières (et - de façon symétrique - des modes d&#039;entrée individuels dans le régime du stress) qui joue le rôle de régulateur groupal.

Est-ce que ces profils intègrent la notion de sexe ? Oui et non. Oui si l&#039;on considère que certains profils - s&#039;ils doivent absolument être représentés dans un projet - caractérisent davantage des hommes (ex. : profil Promoteur). Ou des femmes (Empathique). Et non dans l&#039;absolu, puisque - potentiellement -, dans le cadre théorique de Kahler, hommes et femmes possèdent les six profils en eux. Selon des dosages individuels. Quid du sexe alors ? Il peut peut-être être déterminant quant à la séduction, au désir et aux jeux [3]. La culture ? Certes la représentation individuelle et collective que l&#039;on se fait des sexes, et de ses caractéristiques, peut entraîner les conduites &#039;que l&#039;on est en droit d&#039;attendre de quelqu&#039;un de ce sexe&#039;. Preuve que chez l&#039;humain, la culture surpasse toujours la nature.

Au plaisir - Bien à vous,

Lionel
__

[1] Cf. http://www.absara.com/index.html/__show_article/_a000014-000053.htm

[2] Voir http://www.absara.com/index.html/_v14/__show_article/_a000014-000282.htm

[3] Pensons aux travaux d&#039;Eric Berne sur les jeux interpersonnels, morbides, tels qu&#039;exposés dans &#039;Des Jeux et des hommes&#039;. Ou, plus classiquement, à la psychanalyse, qui étudie le désir. Et la dynamique propre à la Horde primordiale, sur la possession des femmes par les fils ligués contre le père (cf. S. Freud, &#039;Totem et tabou&#039;). Modèle repris dans la dynamique de groupe. Opposé en cela aux travaux des interactionnistes tels que R. F. Bales, focalisé - lui - sur le Quoi (description des échanges interpersonnels comme constantes de tous les groupes) plutôt que le Pourquoi, davantage orienté métapsychologie voire anthropologie.

[ Sur l&#039;homéostasie, qui &#039;plombe&#039; les groupes - http://www.absara.com/index.html/_v14/__show_article/_a000014-000149.htm ]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Bonjour &#8211; Et bravo pour votre article, qui pique ma curiosité,</p>
<p>Je ne sais pas si le clivage consensus/rivalité opère selon les sexes, les âges ou les métiers. Il y a certes des cultures &#8211; au sens large &#8211; qui favorisent une conduite plutôt qu&#8217;une autre. Et la renforcent, c&#8217;est vrai. Il y a surtout, de mon point de vue, une dynamique de groupe, c&#8217;est-à-dire une configuration groupale, une forme énergétique (avec ses échanges, ses frictions, ses moyens de stabilisation et de concorde). Je rejoins la vision des psychologues Meredith Belbin, d&#8217;une part, et Taibi Kahler, d&#8217;autre part. L&#8217;un comme l&#8217;autre ont travaillé sur la composition des équipages spatiaux, pour le compte de la Nasa. Souvenons-nous que le syndrôme Apollo XIII était dans toutes les têtes : comment concilier des individualités fortes dans un espace et un temps restreints, en leur demandant d&#8217;assurer des tâches précises et de veiller au bon déroulement de l&#8217;ensemble de la mission ? Comment les faire coopérer ? Dans le premier cas, Belbin a cartographié neuf profils, extrêmement complémentaires [1]. Dans le second, neuf cas sont ressortis [2]. Il faut ici mentionner que dans le modèle de Kahler, c&#8217;est la connaissance des attentes particulières (et &#8211; de façon symétrique &#8211; des modes d&#8217;entrée individuels dans le régime du stress) qui joue le rôle de régulateur groupal.</p>
<p>Est-ce que ces profils intègrent la notion de sexe ? Oui et non. Oui si l&#8217;on considère que certains profils &#8211; s&#8217;ils doivent absolument être représentés dans un projet &#8211; caractérisent davantage des hommes (ex. : profil Promoteur). Ou des femmes (Empathique). Et non dans l&#8217;absolu, puisque &#8211; potentiellement -, dans le cadre théorique de Kahler, hommes et femmes possèdent les six profils en eux. Selon des dosages individuels. Quid du sexe alors ? Il peut peut-être être déterminant quant à la séduction, au désir et aux jeux [3]. La culture ? Certes la représentation individuelle et collective que l&#8217;on se fait des sexes, et de ses caractéristiques, peut entraîner les conduites &#8216;que l&#8217;on est en droit d&#8217;attendre de quelqu&#8217;un de ce sexe&#8217;. Preuve que chez l&#8217;humain, la culture surpasse toujours la nature.</p>
<p>Au plaisir &#8211; Bien à vous,</p>
<p>Lionel<br />
__</p>
<p>[1] Cf. <a href="http://www.absara.com/index.html/__show_article/_a000014-000053.htm" rel="nofollow">http://www.absara.com/index.html/__show_article/_a000014-000053.htm</a></p>
<p>[2] Voir <a href="http://www.absara.com/index.html/_v14/__show_article/_a000014-000282.htm" rel="nofollow">http://www.absara.com/index.html/_v14/__show_article/_a000014-000282.htm</a></p>
<p>[3] Pensons aux travaux d&#8217;Eric Berne sur les jeux interpersonnels, morbides, tels qu&#8217;exposés dans &#8216;Des Jeux et des hommes&#8217;. Ou, plus classiquement, à la psychanalyse, qui étudie le désir. Et la dynamique propre à la Horde primordiale, sur la possession des femmes par les fils ligués contre le père (cf. S. Freud, &#8216;Totem et tabou&#8217;). Modèle repris dans la dynamique de groupe. Opposé en cela aux travaux des interactionnistes tels que R. F. Bales, focalisé &#8211; lui &#8211; sur le Quoi (description des échanges interpersonnels comme constantes de tous les groupes) plutôt que le Pourquoi, davantage orienté métapsychologie voire anthropologie.</p>
<p>[ Sur l'homéostasie, qui 'plombe' les groupes - <a href="http://www.absara.com/index.html/_v14/__show_article/_a000014-000149.htm" rel="nofollow">http://www.absara.com/index.html/_v14/__show_article/_a000014-000149.htm</a> ]</p>
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