Pour ou contre le CPE ?
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Borloo et Villepin défendent ses avantages becs et ongles et la gauche y voit une occasion de mobilisation.
Le Contrat nouvel emploi énerve du monde et j’avoue ne pas bien comprendre les raisons de cette agitation.
Je doute de l’intérêt de ce contrat pour un employeur mais aussi de la menace qu’il repésenterait pour la précarité. Pourquoi tant de haine !
Du côté du Web, j’ai trouvé un wiki, favorable au CPE et assez militant, qui permet malgré tout de mieux comprendre.
http://www.dailymotion.com/vid eo/xdhiiz_orange-une-balle_fun 
Commentaires
Le plus génant dans le CPE c’est l’hypocrisie qui entoure sa présentation par le gvt : c’est la porte (encore plus) ouverte vers la fléxibilisation des conditions d’existence des salariés.
Nul doute que dans quelques mois, deux trois anss au plus, on nous expliquera que ceux qui ont plus de 26 ans sont pénalisés. Il conviendra alors de prendre les mesures nécessaires afin d’offrir à cette catégorie de la population active des chances identiques de pouvoir travailler. Un peu comme pour le travail de nuit des femmes.
A titre personnel, je veux bien admettre la pertinence du raisonnement qui invite à davantage de fléxibilité de la ressource humaine afin d’optimiser les facteurs de production de l’économie française.
Il y va certainement, dans le CONTEXTE ACTUEL, de la capacité de la France à tenir son rang dans le concert international.
La fléxibilisation de la dimension professionnelle de l’existence serait le prix à payer pour être plus performant et donc favoriser l’enrichissement de la nation. Admettons.
Dans ce cas, il est tout aussi normal de réclamer en contre-partie un effort d’adaptation des primo bénéficiaires des richesses créées afin qu’ils participent à la mise en place de solides mécanismes de sécurisation des revenus. Gardons-nous ici du bricolage.
Donnant donnant. Gagnant gagnant.
Le monde change… profitons en pour modifier en profondeur les rapports sociaux au travail et au partage des fruits du progrès.
Bonjour à tous, pour en savoir plus sur le sujet, voici un article rédigé par une personne plus que concernée puisque c’est un stagiaire, bientôt diplômé et donc bientôt sur le marché des CPE : http://www.e-tud.com/actu_cpe.htm, vous pouvez également fair epart de vos commentaires sur le blog : http://www.e-tud.com.over-blog.com/article-1807513.html
BY
« Le Contrat Première Embauche : un contrat contre la précarité »
« Un chiffre résume la situation : 23% des jeunes de moins de 26 ans sont au chômage. Pour les non diplômés, il grimpe à 40%. Cette situation n’est pas satisfaisante.
La précarité, c’est aujourd’hui que les jeunes la vivent : alternant stages, CDD ou périodes de chômage, un jeune met en moyenne 8 à 11 ans avant de trouver un emploi stable. Quant à ceux qui trouvent un emploi, 78% d’entre eux sont embauchés en CDD dont plus de la moitié ne dépasse pas un mois.
Il est temps de briser cette spirale ; tout n’a pas été tenté pour lutter contre le chômage.
Hier, la gauche plurielle proposait des « emplois-jeunes », limités dans le temps, subventionnés massivement par l’Etat, tournés quasi exclusivement vers la fonction publique et para-publique, et sans droit au chômage.
Avec le CPE, le Gouvernement propose au contraire un véritable CDI, avec un vrai salaire, soumis au droit commun du travail. Contrairement aux mensonges colportés ici et là, le CPE ne peut se terminer du jour au lendemain, puisqu’il s’accompagne d’un préavis qui s’allonge progressivement dans le temps.
Le CPE s’accompagne de garanties sociales : une véritable formation dans une entreprise ; un accès au crédit, puisque la Fédération française bancaire vient de confirmer qu’elle considèrerait le CPE comme n’importe quel CDI ; un accès au logement, grâce au dispositif Locapass.
Avec le CPE, il est temps de donner aujourd’hui à nos jeunes une chance de trouver plus facilement un emploi : c’est par l’emploi qu’on lutte contre la précarité. »
Contrairement à ce que semblent croire certains anti-CPE mal informés, le CPE n’autorise pas à licencier pendant 2 ans sans motif et sans préavis.
En effet, le CPE permet bel et bien au salarié de bénéficier d’un préavis de 15 jours dès la fin du premier mois (il faut attendre 3 mois en CDI…), et ce préavis passe à un mois au bout de 6 mois de CPE.
S’agissant du motif, il n’a pas à apparaître sur la lettre de licenciement, mais il est obligatoire : un salarié qui estimerait être victime d’une discrimination (licenciement dû à l’état de santé, une grossesse, le sexe, la couleur de peau, etc.) peut assigner son employeur devant les prud’hommes. Si un motif de discrimination est présenté par le salarié, la charge de la preuve est inversée et c’est à l’employeur de prouver qu’il n’a pas licencié pour cette raison, mais pour une raison légale.
Surtout, ça ne change rien par rapport à actuellement : un employeur qui licencie abusivement un salarié en CDI invoque un motif bidon, que le salarié va contester devant les prud’hommes. Il ne marque pas « fallait pas tomber enceinte… » ni « trop de syndicalisme ! » !!! Déjà actuellement, le salarié doit recourir aux prud’hommes, le CPE ne change rien là-dessus.
Et devant les prud’hommes, le patron doit s’expliquer et justifier le licenciement, pour le CDI comme pour le CPE.
Je ne pense pas que ce genre de contrat passe devant le bureau international du travail. Une periode de 2 ans ce n’est pas raisonable.
En plus il ne va pas faire diminuer le chomage mais augmenter. En plus c’est 2 ans de précarité. Pour faire baisser le chomage, il ne faut pas un contrat en plus mais une simplification des procédures administratives. Et surtout un retour au protectionisme. Il faut taxer les machines qui prennent la place des hommes et détaxer le travail humain. Il faut taxer les produits non européen et détaxer les emplois. Le produit des taxes ira aux caisses sociales.
Voila il ne faut plus taxer le travail mais les importations. C’est normal car sinon c’est de la concurence déloyale !
On aurra beau faire un cpe pour tout le monde, cela ne changera pas trop si ce n’est que d’augmenter le nombre de rmistes.
merci bien à Vincent j’ai pris tous vos arguments pour une thèse sur le CPE
vincent
je suis lycéen a henin beaumont au lycée pasteur et je suis contre le cpe
tu dit que les anti cpe disent nimporte quoi et que les employeurs ne peuvent pas nous lycencier du jour au lendemain avec un cpe et ben je te repond que tu t est tres mal renseigner car je le dit l employeurs pourat nous virer sans motif du jour au lendemain avec un cpe par exemple votre employeur va vous dire de commencer plus tot et meme finir plus tard si vous dites quelque chose vous ete lycencié et les heures que l employé aurat fait ne seront pas payé ni des heures a recupéré en ce moment plus de 60% des francais exige le retrait du cpe car ce n est pas cela qui vat faire besser le chomage c’est un contrat précaire cela dit nous continueurons a manifester jusqua tant que villepin le supprime parce qu’avec se contrat l’employeur profitera de vous et san metra comme on dit plein les poches.
Fabien, tu crois qu’avec un stage ou un CDD la situation est meilleure ?
Le CPE est un faux problème. Quand une entreprise a besoin d’embaucher, elle embauche. Ce n’est pas le CPE qui la poussera à embaucher.
Si ses commandes baissent et qu’elle a besoin de licencier, elle le fera… ou elle fermera.
Donc, plutôt que de se focaliser sur la flexibilité du CPE (qui existe déjà dans la réalité avec le CDI, car licencier un salarié en CDI avec 2 ans d’ancienneté ne coûte pas très cher) le gouvernement devrait se demander comment faciliter la création d’activité par les entreprise…
Oui c’est vrai xavier tu as raison. Le cpe a un impact faible sur l’emploi. Et la précarité elle existe déjà.
Mais aujourd’hui il y a encore théoriquement des cdi. le cpe va tuer le cdi. C’est claire qu’après le cpe il y aura un autre contrat pour les 26 -50 ans travaillant dans les entreprises de moins de 100 salariés.
2 ans d’essais c’est trop long. Qu’on disent ok on peut te virer du jour au lendemain ca passe car c’est déjà une réalité mais 2 ans d’essai ca ne passe pas.
Je suis pour la flexibilité mais il y a un minimum d’humanité. Les employés sont des êtres humains.
Et surtout j’ai l’impression qu’on va vers l’impasse car le dialogue pour sortir de la crise conduit à la violence ! J’ai peur pour l’avenir.
http://cb68.free.fr/cb/emploi.php
le CPE était une vraie facon d’embaucher pour de nombreux patrons comme moi. maintenant il est mort et enterré. Jee ne comprends pas les jeunes qui ont manisfestés..ils oubleint que les embauches sont crées par les entreprises je crois
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