Recrutement en ligne : quoi de neuf ?
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Le recrutement en ligne peine à innover après une recomposition due au développement des des gros job boards, sites d’affichages d’offres et de CV comme Cadremploi ou Keljob.
Certaines expériences comme ex-Blogjob (l’un des premiers à pousser des offres d’emploi par RSS) puis Moovement (et son petit dernier Startup-Job.net qui segmente un peu plus le marché) tentent de renouveler les manières de chercher et d’offrir les emplois via le Web.
Les blogs de chercheur d’emploi se multiplient (pas toujours mis à jour) et les réseaux sociaux (où l’on trouve plus de demandeurs que d’offreurs) complètent cette panoplie mais nous laissent un peu sur notre faim. Hormis les success stories qui semblent réservées à des profil haut de gamme qui auraient de toutes façon trouvé un emploi.
On comprend qu’un chasseur de tête passe du temps à lire un blog de candidat et investisse aussi du temps à échanger avec lui pour mieux le connaître. Mais que peut apporter le Web actuel à un candidat moins qualifié ?
Le Web, facteur de désintermédiation, c’est certain. Mais que peut-il encore apporter de neuf dans un recrutement, une relation humaine employeur-employé ? Certes, on a dépassé le stade de l’empilement de CV en ligne. Et après ?
A ce propos, Régis me signale le blog normand Job Etic, lancé récemment par une agence de presse de Caen qui semble se poser les vraies questions sur le sujet.
Commentaires
Merci Adverbe pour cette remarque ! Il est vrai que nous sommes voisins, même si notre champ d’action n’est pas localisé
Après ? Après quelques années d’observation attentive, il semble bien se confirmer que sur internet, les règles sont les mêmes que dans la vraie vie. Il faut donc à la fois bien connaître les “bons” filons du recrutement en ligne, ce qui ne requiert aucune compétence particulière, mais également faire preuve de constance et de qualités humaines. Blogs, réseaux, … le tout est de démontrer sa motivation et ses compétences.
Certes un peu plus compliqué que la “simple” réponse aux annonces. Mais tellement plus intéressant !
A suivre sur http://www.jobetic.net …
bonjour et merci du trackback qui m’a permis de découvrir ce joli endroit.
En règle générale, un article qui pose plus de questions qu’il n’apporte de réponses toutes faites est pour moi un signe de qualité. Cette petite règle est encore vérifiée ici.
innover.
c’est beau, c’est sympathique, mais ce ne doit pas être une fin en soi.
je ne pense donc pas que la présence d’un fil RSS suffise à bouleverser à lui seul la donne du recrutement. Présenter les annonces sous forme de blog, en effet, pourquoi pas. C’est facile, simple a mettre en ouvre, et comme tout blog on peut “espérer une interactivité ” plus grande.
Espérer hein, parce que dans les faits …
qu’est ce que poser un commentaire sur uen offre d’emploi ?
si c’est pour dire “je candidate”, cela pose déjà des questions.
qui est prêt à avoir en ligne la listeexacte des candidats qui candidatent à un poste avec lien vers le blog et le cv en ligne ?
dans recrutement, il y a aussi la confidentialité.
ce n’est pas par plaisir de rendre les choses opaques, c’est par conscience professionnelle.
quid de savoir par suivi des trackbacks et commentaires qui candidate ou ? je ne doutepas que ce type d’informations puisse accessoirement intéresser tel ou tel, mais ce n’est deja pas neutre.
le rss ?
techniquement, tout le monde est capable de proposer du RSS sur des offres d’emploi. blog ou pas.
chez monster : http://jobsearch.monster.com/rss.asp
ou par exemple comem chez easy cv
http://www.easy-cv.com/emploi/offre-d-emploi/fil-emploi-rss.html
encore que ces rss sont basiques. Première evolution relativement simple : permettre à l’utilisateur de construire son propre flux rss perso, sur ces mots clefs, sur ses critères géographiques, etc.
au passage, ce n’est jamais que”rssiser” un agent de recherche.
le seul véritable intéret que l’on peut trouver à un format plutot qu’à un autre tient plus dans les utilisateurs. en clair, le lectorat du site/blog.
un site spécialisé, en phase avec les pratiques des recruteurs concernés, lu par les bonnes personnes est en effet en mesure de rivaliser avec un pachyderme à la cvtheque de millions de personnes.
la cvtheque n’etant pas l’arme absolue, sinon l’anpe aurait avec son fichier crevé tous les objectifs possibles .
Et plus encore s’il n’est pas lu que par un public “chercheur d’emploi”.
un forum technique n’est-il pas une autre solution ?
pour qui recherche un dev en php, poster une offre d’emploi sur un forum qui regroupe les meilleurs professionnels du sujet ne donnerait pas forcement de mauvais résultats …
innover en la matière, c’est difficile avant l’envoi du cv. Ca l’est tout autant une fois la candidature envoyée. comment sera traité ce cv ? par quel logiciel ? suivant quels critères ?
on peut s’emerveiller devant les solutions en modes asp de scoring, je ne suis pas sur que l’humain y gagne grand chose. Manipulabes par des recruteurs stagiaires, avec quelques croix et uen jolie matrice, le concept est simple, et ne demande pas beaucoup d’expertise.
le blog emploi ? ne lui demandons pas plus qu’il ne peut faire.
ce n’est qu’un site cv en ligne plus interactif.
livrer des infos en ligne n’est pas si evident que cela, qui sait comment elles seront utilisées ?
si elles sont utilisées. Car on en arrive au corrolaire de cette histoire de scoring de cv, etc, le TEMPS. un recrutement doit etre de plus en plus rapide. je croyais naivement que tout el temps dégagé des procedures disons administratives serait consacré à l’etude de chaque histoire, de chaque personne.
Et j’ai le sentiment que sur le fond rien n’a changé, que les standarrds sont toujours à l’oeuvre, que les discriminations de toutes sortes n’ont pas reculé,
la vrai nouveauté me semblerait plutot se trouver dans l’ecoute , la recherche de l’utilisation des potentiels de chaque personne , au respect du a chaque candidat plus qu’aux interets commerciaux de tel procédé, et non pas dans le scrutage intensif des lignes de cv où googliser les gens est devenu un sport.
Cela ne demande pas de grandes compétences en matière de rss.
Mais c’est surement bien plus délicat à mettre en place
oliviegntchik > ”rssiser” un agent de recherche, apr-job l’avait proposé il y a qq années déjà ; mais je suis effectivement très étonné qu’aucun autre acteur français ne propose ce service (à ma connaissance du moins).
Sinon, + généralement, je suis étonné qu’on ne parle jms en France de l’autre volet de l’innovation actuelle en matière de sites emploi : les agrégateurs gratuits d’offres d’emploi. Il faut dire qu’ils sont très peu developpés ici, mais il suffit de voir ce qui se passe au Etats-Unis pour comprendre qu’il y a de l’innovation des 2 côtés de la courbe “transparence-bruit” (http://erecrutement.wordpress.com/2006/06/02/le-recrutement-par-internet-face-au-dilemme-transparence-bruit/)
A noter de belles initiatives comme l’excellent : http://perso.orange.fr/recrutez-moi/ …
Non seulement il cartonne niveau référencement mais au vu de son support com’, il a pas l’air très mauvais en RP.
ah je retrouve mon ami julien en v3.
allez, mais le plutot sous url de
http://www.recrutez-moi.com/, ce fera plus pro.
La réponse universelle dans l’emploi ne peut pas exister. Il est évident que l’on ne touche pas un manutentionnaire et un cadre high tech de la même manière, et que les attentes sont très différentes.
Le mérite de société comme Moovement, JobMeeters, ou Mobilejob (qui vise les emplois peu qualifiés), c’est d’imaginer, d’essayer, investir du temps, de l’argent,…
C’est vrai critiquer à tout va sans rien faire c’est plus facile.
Jacques je crois qu’il y a un malentendu ! Je ne critique pas, je me pose des questions sur l’evolution du e-recrutement.
Je crois avoir été un des premiers à parler des innovations RSS de Richard et en avoir dit plutôt du bien (http://www.adverbe.com/2004/05/14/abonnez-vous-sur-ce-blog-pour-recevoir-des-offres-demploi/)
Je ne polémique pas, je mets en évidence les problèmes et je suis intéressé à mettre les bonnes pratiques en évidence.
Cela précisé j’attendais de toi un commentaire plus argumenté
Tout le monde sait qu’on ne recrute pas un ingénieur comme un manutentitonnaire. Les innovations que nous citons visent plutôt la première catégorie de demandeurs d’emploi.
La question sous-jacente était : que peut apporter le Web au manutentionnaire ou au candidat qui a une vision magique du blog et ne comprends pas que les employeurs ne se précipitent pas avec des offres ?
Xavier, ma réponse s’adressait plutot aux autres commentaires.
Au manutentionnaire, je ne sais pas, sans doute déjà aujourd’hui un accés à l’info plus facile et plus riche.
Si un cadre a une vision magique du blog, c’est qu’il ne lit pas assez nos conseils ! Un blog emploi c’est un moyen complémentaire, une chance de plus de trouver (comme le sont aussi les réseaux sociaux), ce n’est pas LA solution.
Un autre axe pas du tout développé encore c’est le blog d’entreprise orienté recrutement : là il y aurait de quoi développer une relation plus forte avec un candidat potentiel. C’est un peu l’esprit du blog Altaïde : donner de l’info sur mes clients, le marché hightech, donner des conseils aux candidats, partager, et aussi prendre du temps pour les aider. Le candidat du mois, c’est pas simplement un lien vers un blog, c’est aussi plusieurs heures passées avec lui et l’ouverture de mon carnet d’adresse en soutien.
Maintenant ne perdons pas de vue que l’on a affaire à des hommes et que c’est la relation humaine qui est déterminante. Le reste ce sont des outils pour nous aider
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