Il ne s’agit pas de se débarrasser des salariés pour vite faire des économies d’immobilier d’entreprise. Même si le télétravail permettra aussi à l’entreprise de faire des économies.

Il s’agit de permettre à ses salariés de mieux vivre, d’être plus créatifs et plus productifs.

Je voulais juste tempérer l’enthousiasme vis-à-vis du télétravail : ce n’est pas forcément une solution parfaite pour tout le monde. Cela demande de l’organisation et tout le monde n’est pas habitué à être aussi souple.

A propos de Skype, c’est vraiment un très bon outil. Mais j’ai moins le réflexe d’interpeler un collègue sur une petite question avec Skype que s’il est à côté de moi. A voir si c’est mieux ou moins bien, ça se discute.

En fait, si l’idée du télétravail est légitime (je l’ai pratiqué), ce qui m’a gêné, c’est l’introduction. Lier la grogne des usagers un jour de grève au fait qu’ils ne pratiquent pas le télétravail, c’est un peu bizarre, non ?

Mais nombreux sont les métiers que l’ont peut exercer à distance. Y compris le management.

Skype ne remplace pas les discussions au bureau ? Parce que tu crois que toutes les réunions sont utiles ? On peut parfaitement faire une séance de brainstorming en présentiel puis des réunions à distance.

Je pratique le travail collaboratif à distance depuis des années sans problème. C’est juste une question d’organisation.

En réalité, on peut parfaitement travailler à plusieurs à distance. Ce qui n’empêche pas de se voir régulièrement pour maintenir des relations sociales ou pour le plaisir.

Et, contrairement aux apparences, le télétravail oblige à accomplir son travail puisqu’on est jugé au résultats, pas au temps de présence.

Je dirai même que la vie de bureau peut être un bon moyen pour camoufler son inactivité…

(je réponds ici car je n’ai pas trouvé le blog d’origine de la vidéo. Et puis je dis peut-être n’importe quoi car je n’ai pas regardé la vidéo jusqu’au bout : c’est trop long).