Philippe Couve, animateur de l’Atelier RFI, organise une émission de radio participative sur le thème du télétravail : Grâce à Internet, je ne vais plus au bureau.

La discussion est lancée et vous êtes chaudement invités à y participer.

Un sujet qui devrait aussi intéresser notre ami Mickaël.

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Dans le monde du 19 juin on peut lire un retour d’expérience de télétravail dans la SSII nantaise Sneda. L’entreprise, qui compte 120 salariés, a fait passer 15 collaborateurs en télétravail, dont la totalité des travailleurs nomades (ce qui n’est pas un bouleversement).

Un changement de mode d’organisation qui permet de “prendre en compte l’exigence sociétale des salariés qui, aujourd’hui, ont un autre rapport au travail, au temps et à l’espace” comme l’explique le PDG de la société.

Mais des soucis pointent à l’horizon. L’entreprise se pose des questions essentielles six mois après le démarrage du projet :

” (Elle) réfléchit à la façon d’entretenir les liens d’appartenance et l’identité collective. Au-delà des rencontres régulières avec le management, des envois récurrents d’informations émanent de la direction, comment recréer une “ambiance de travail”… à distance ? L’idée d’une “pause-café virtuelle” fait son chemin, avec l’ouverture d’un chat à heures fixes sur un extranet. Une façon de préserver les “moments informels” qui semblent faire le sel de la vie en entreprise… “

Typiquement, ces questions auraient dû être réglées avant que les salariés ne s’installent en télétravail. Maintenir le lien social entre tous les collaborateurs est indispensable mais ce n’est que de l’organisation.

Réjouissons-nous que les entreprises voient enfin leur intérêt à adopter le travail collaboratif à distance. Le coût de l’immobilier d’entreprise, la fidélisation des salariés par la qualité du cadre de travail ou une certaine prise de conscience écologique sont des accélérateurs. Tant mieux.

Mais attention à ce que les projets soient bien ficelés, que le management à distance et la communication soient préparés avec soin, que les avenants aux contrats de travail soient modifés avec précision et que les futurs télétravailleurs soient formés.

Faute de quoi, le télétravail sera encore accusé de tous les maux alors que seule la mauvaise préparation sera responsable de l’échec.

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Très bonne émission de Laurent Berthault sur RFI (en ligne également), consacrée au télétravail, à Home friday et à Zevillage.

A noter : un reportage de la corresposnate de RFI au Royaume-Uni à propos de la semaine du télétravail dont nous avons parlé dans Home Friday.

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Le télétravail rend-il heureux ? Un reportage inédit à la télévision.

Premier épisode, en exclusivité.

A suivre…

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Attention, la Pentecôte est de retour comme à peu près tous les ans. Les ronchons du lundi de Pentecôte, fédérés par une bourde de Jean-Pierre Raffarin, ne devraient pas tarder à se réveiller.

Pas question de travailler le lundi donc.

On pourrait essayer le dimanche mais je découvre dans le site ci-dessus qu’on s’expose alors aux foudres des opposants au travail du dimanche !

Heureusement le vendredi je suis à la maison et je télétravaille.

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Vendredi 18 mai est un bon jour pour lancer notre projet home-friday pour aider les entreprises à passer progressivement au télétravail, un jour par semaine.

Nous avons créé ce projet avec Jacques le Ny et Patrick Bachet (créateurs de Netploy et de Planet award), et nous y avons associé Nicole Turbé-Suetens (créatrice de Distance expert), Miguel Membrado (créateur de Netcipia et de Kimind consulting, et anciennement du célèbre Mayetic) et Nicolas Jeanson (créateur de l’IFMP et consultant du CPE).

Très symboliquement, c’est aujourd’hui que la France met en place un grand ministère de l’Ecologie, du développement et de l’aménagement durable auquel est rattaché le secrétariat d’Etat aux Transports. Le développement du télétravail se situe bien dans cette problématique de diminution des transports et de la pollution qui accompagnent nos déplacements professionnels.

Aujourd’hui c’est aussi le jour choisi par les Britanniques pour instaurer le “jour du travail à la maison” dans le cadre de la semaine Work wise week.

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Vous pouvez retrouver en ligne la présentation sur le télétravail, Droit du travail et nouvelles technologies, que Nicole Turbé-Suetens a réalisée pour le groupe de travail ADIJ, le 26 avril 2007 à la Maison du Barreau, à Paris.

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Dismoiou, “site communautaire d’informations locales” est un service de géolocalisation qui tourne sur la base d’outils de cartographie de Google.

Très simple d’emploi, il permet de localiser une activité ou un lieu sur une carte, d’y laisser un commentaire ou de une appréciation.

On imagine facilement les utilisations de cette application très web 2.0 : visualisation de services de proximité, de commerces, d’offres touristiques, matérialisation de réseaux sociaux, partage d’affinités pour des lieux ou pour des activités…

La liste des fonctionnalités et des astuces de fonctionenment est trop longue à décrire. On voit qu’il y a du travail derrière cette version béta ! Je vous suggère donc de créer un compte et de tester par vous même. Juste un exemple : quand vous changez l’échelle de la carte, la liste des lieux créés dans cette zone s’adapte automatiquement.

En échangeant il y a quelque temps avec Gilles Barbier, l’un des fondateurs, il me suggérait d’utiliser Dismoiou pour taguer les blogs locaux. Il a même créé d’avance une rubrique dans laquelle il a intégré la liste des blogs locaux d’Adverbe.

Très bonne idéee dans le cadre de la préparation de nos prochaines Rencontres à Alençon.

Vérifiez si vous êtes présents dans la liste. Sinon, n’hésitez pas à ajouter votre blog ou votre site. Et à laisser un petit commentaire: j’ai tagué Adverbe (entreprises) et Zevillage (blogs locaux).

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La Tribune consacre un article ce matin au télétravail avec le témoignage de Géraldine Legal, directrice de la rémunération Emea de Hewlett-Packard.

Quatre jours à la maison par semaine pour cette manageuse (c’est possible…) pour une journée au siège à 40 km de chez elle, à Grenoble.

Elle organise sa journée au milieu de ses quatre filles et de ses correspondants répartis en Europe: un manager en Ecosse, une équipe au Danemark, en France, en espagne et en Suisse.

Les autres témoins, comme Isabelle Colomb, travailleuse à distance responsable du e-learning chez Renault, gèrent également leur nouvelle vie.

Géraldine legal est également une militante qui balaie les préjugés tant les bénéfices lui apparaissent évident.

” La solitude du télétravailleur ?

« Je passe huit heures par jour au téléphone, je n’ai pas l’impression d’être isolée », rétorque Géraldine Legal, qui ajoute : « Au téléphone aussi il y a du rire, de la complicité.

On passe toujours une dizaine de minutes à bavarder avant de démarrer une réunion virtuelle, comme vous le feriez autour de la machine à café. »

La perte du lien avec l’entreprise ?

« Foutaise… » répond l’intéressée, qui profite de sa journée hebdomadaire passée chez HP pour discuter de manière informelle avec ses collègues, déjeuner en équipe et « créer du lien social, y compris avec les gens avec qui je ne travaille pas ».

Les pièges du management à distance ? « Un leurre… »

Et de rappeler que la performance des NTIC alliée à un management par objectifs pallient ces freins éventuels. Le développement du télétravail passera donc par l’adaptation du management traditionnelaux nouveaux enjeux de l’économie mondialisée et numérisée.”

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Dans le billet précédent je vous disais un mot des Explorateurs du Web 2.0, réseau en cours de constitution, gaiement animé par Luc Legay.

Certains d’entre nous seront présents à la première manifestation du réseau, à l’invitation de Loiez, président du Festival :

Recommandé par des Influenceurs

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